Quản lý cấp trung được ví như mắt xích quan trọng giúp liên kết ban lãnh đạo công ty và đội ngũ nhân viên. Vậy quản lý cấp trung là gì? Vai trò của quản lý cấp trung là gì? Hãy cùng HeadHunting tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1.Quản lý cấp trung là gì?
Quản lý cấp trung (Middle Manager) là những người giữ vị trí quản lý ở giữa cấp quản lý cao cấp (ví dụ: CEO, giám đốc) và cấp quản lý cơ sở (ví dụ: trưởng nhóm, giám sát viên) trong một tổ chức. Họ đóng vai trò là cầu nối quan trọng, đảm bảo sự liên kết và phối hợp hiệu quả giữa các cấp bậc khác nhau.
2. Vai trò của quản lý cấp trung
- Triển khai chiến lược: Họ hiện thực hóa các mục tiêu và chiến lược do cấp quản lý cao cấp đề ra bằng cách xây dựng kế hoạch cụ thể cho bộ phận hoặc nhóm của mình.
- Quản lý đội ngũ: Họ trực tiếp quản lý, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu suất của nhân viên cấp dưới.
- Truyền đạt thông tin: Họ là kênh giao tiếp hai chiều, truyền đạt thông tin từ cấp trên xuống nhân viên và phản hồi từ nhân viên lên cấp trên.
- Giải quyết vấn đề: Họ chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề phát sinh trong phạm vi bộ phận của mình và phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết các vấn đề liên phòng ban.
- Đảm bảo hiệu suất: Họ theo dõi tiến độ công việc, đảm bảo chất lượng và hiệu quả làm việc của bộ phận.
- Hỗ trợ cấp trên: Họ cung cấp thông tin, báo cáo và đề xuất cho cấp quản lý cao cấp để hỗ trợ việc ra quyết định.
3. Các vị trí thường gặp của quản lý cấp trung
- Trưởng phòng/ban
- Phó phòng/ban
- Quản lý dự án
- Quản lý khu vực/chi nhánh
4. Kỹ năng cần có của quản lý cấp trung
- Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng truyền cảm hứng, động viên và dẫn dắt đội ngũ.
- Kỹ năng quản lý: Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và kiểm soát công việc.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, hiệu quả và xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra các giải pháp hiệu quả cho các vấn đề phát sinh.
- Kỹ năng ra quyết định: Khả năng đưa ra các quyết định kịp thời và sáng suốt.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Khả năng hợp tác và phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm và các bộ phận khác.
- Kỹ năng chuyên môn: Kiến thức và kinh nghiệm vững chắc trong lĩnh vực mình quản lý.
5. Công ty cung cấp Dịch vụ tuyển dụng quản lý cấp trung tốt nhất
Dịch vụ headhunter nhân sự quản lý cấp trung của Kiến Nghiệp Group sẽ là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp khi gặp phải vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao trong quá trình phát triển và thành công. Kiến Nghiệp Group luôn tự hào là đơn vị cung cấp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự quản lý cấp trung toàn diện hàng đầu tại Việt Nam, chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho mọi yêu cầu, nhu cầu của khách hàng.
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự quản lý cấp trung của Kiến Nghiệp Group sẽ mang đến cho khách hàng một dịch vụ chất lượng nhất với nguồn nhân lực chất lượng cao được sàng lọc kỹ lưỡng để khách hàng hoàn toàn yên tâm khi sử dụng dịch vụ của Kiến Nghiệp Group.
CÁC VỊ TRÍ CHÚNG TÔI CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG
- Trưởng phòng/ Phó phòng các ngành nghề: Hành chính, Nhân sự, Kế toán, Tài chính, Luật, Pháp lý, CSKH..
- Trưởng ban/ Phó ban các lĩnh vực: Xây dựng, Đầu Tư, Phát Triển dự án
- Kỹ sư trưởng, Chủ trì, Chủ quản các bộ phận, Quản đốc, Đốc công vận hành sản xuất, dây chuyền
- Cửa hàng trưởng, Quản lý bộ phận, Tổ trưởng, Trưởng nhóm
- Bếp trưởng, Bếp phó, Quản lý nhà hàng, Khách sạn
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA KIỂN NGHIỆP GROUP
- Cơ hội tiếp cận & tuyển dụng các nhân sự tài năng phù hợp nhất với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
- Tiết kiệm thời gian và nguồn lực để tuyển dụng đúng người, tăng doanh thu và hiệu quả cho doanh nghiệp
- Hỗ trợ tất cả các yêu cầu đặc biệt của khách hàng.
- Quy trình tuyển dụng đảm bảo bảo mật thông tin nhân sự.
CHI PHÍ DỊCH VỤ HEADHUNTER
- Chi phí dịch vụ tuyển dụng nhân sự quản lý cấp trung phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: tính đặc thù của vị trí cần tuyển dụng, sự khan hiếm của ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cấp bậc, thời gian tuyển dụng,…
- Thông thường chi phí dịch vụ săn đầu người sẽ dao động trong khoảng từ 18 – 25 % / tổng mức lương hàng năm của ứng viên, hoặc được tính bằng 2 tháng lương gross của ứng viên. Ngoài ra, chi phí dịch vụ còn được xác định dựa trên cấp bậc và mức lương của vị trí cần tuyển dụng
Kiến Nghiệp Group có rất nhiều gói dịch vụ tuyển dụng khác nhau được thiết kế riêng theo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thuộc các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Điểm đặc biệt là doanh nghiệp chỉ phải trả phí dịch vụ khi tuyển dụng thành công.
QUY TRÌNH LÀM VIỆC
1. Tư vấn tuyển dụng
- Kiến Nghiệp tiến hành tư vấn tuyển dụng.
- Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ
2. Ký kết hợp đồng
- Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
3. Phân tích vị trí tuyển dụng
- Kiến Nghiệp tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.
4. Tìm kiếm ứng viên
- Kiến Nghiệp sẽ tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu.
5. Hỗ trợ sau tuyển dụng
- Kiến Nghiệp bật chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.
LỢI THẾ KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP
1. Chính sách bảo hành
- Chính sách bảo hành lên tới 2 tháng giúp khách hàng yên tâm khi sử dụng dịch vụ
2. Chi phí hợp lý
- Chi phí tuyển dụng nhân sự hợp lý giúp khách hàng tiết kiệm tối đa chi phí bỏ ra để tuyển dụng.
Liên hệ với Kiến Nghiệp Group
- Email: kiennghiepgroup@gmail.com
- Hotline: 0243.999.2979 | 0398.535.333
- website: https://kiennghiepgroup.com/
HEADHUNTING chúc bạn thành công !
