Tuyển Dụng Trưởng Phòng Marketing Có Khó Không?

Tuyển dụng trưởng phòng marketing có thể khó khăn, nhưng không phải là không thể. Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng và có chiến lược tuyển dụng phù hợp, các công ty có thể tìm được ứng viên tài năng và phù hợp. Vậy tuyển dụng trưởng phòng Marketing có khó không? Hãy cùng Headhunting tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Yêu cầu công việc và kỹ năng cần thiết

Kỹ năng chuyên môn

• Trưởng phòng marketing cần có kiến thức sâu rộng về marketing, cả truyền thống và kỹ thuật số, cũng như khả năng phân tích thị trường, lập kế hoạch chiến lược và quản lý ngân sách.
• Họ cần thành thạo các công cụ marketing hiện đại và có khả năng cập nhật các xu hướng mới nhất.

Kỹ năng mềm

• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề là rất quan trọng.
• Họ cần có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác và khách hàng.
• Kỹ năng làm việc nhóm là không thể thiếu, vì Trưởng Phòng Marketing sẽ cần phối hợp cùng các phòng ban khác trong công ty.

Kinh nghiệm

• Nhiều công ty yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương hoặc có kinh nghiệm quản lý đội nhóm marketing.

2. Mức độ cạnh tranh của thị trường lao động

• Ngành marketing đang phát triển nhanh chóng, dẫn đến nhu cầu cao về nhân sự có trình độ.
• Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty.

3. Ngân sách và chế độ đãi ngộ

• Để thu hút được ứng viên giỏi, công ty cần đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
• Điều này có thể là một thách thức đối với các công ty có ngân sách hạn chế.

4. Bí quyết để tuyển dụng trưởng phòng marketing hiệu quả

• Xác định rõ ràng yêu cầu công việc và kỹ năng cần thiết.
• Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau, bao gồm các trang web việc làm, mạng xã hội và các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp.
• Tiến hành phỏng vấn kỹ lưỡng để đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.

5. Công ty cung ứng nhân lực trưởng phòng Marketing tốt nhất hiện nay

Dich vụ Tuyển dụng và Cung ứng nhân lưc trưởng phòng Marketing của Kiến Nghiệp Group đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng đề ra trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực vị trí Trưởng phòng marketing chất lượng cao phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh cho đơn vị mình. Sứ mệnh của chúng tôi là nơi kết nối tinh hoa nguồn nhân lực chất lượng cao đến với khách hàng.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, Kiến Nghiệp Group chuyên cung cấp dịch vụ Cung ứng nhân lực trưởng phòng Marketing giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

CHẤT LƯỢNG ỨNG VIÊN CỦA CHÚNG TÔI

• Có trình độ học vấn cao, có các chứng chỉ trong và ngoài nước về marketing
• Có nhiều kinh nghiệm quản lý, làm việc ở đa dạng ngành nghề
• Có kiến thức chuyên môn chuyên sâu, hiểu biết sâu rộng về ngành nghề, vị trí ứng viên đảm nhiệm
• Có đầy đủ kỹ năng để giải quyết công việc và hoàn thành công việc
• Có thái độ làm việc chuyên nghiệp

LỢI ÍCH CỦA KHÁCH HÀNG KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ 

• Tuyển dụng đúng nhân sự: Các chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp Dịch vụ Headhunter nhân sự trưởng phòng Marketing cấp tốc với thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp chỉ 10 ngày là khách hàng có ứng viên chất lượng để phỏng vấn.
• Phí dịch vụ tuyển dụng thấp nhất thị trường: Với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí chỉ có 1.5 tháng lương chính thức sau khi ứng viên nhận việc
• Chế độ bảo hành sau tuyển dụng: nếu nhân sự nghỉ việc trong vòng 2 tháng vì bất kỳ lý do gì chúng tôi sẽ cung cấp nhân sự khác miễn phí cho doanh nghiệp.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC