Công ty headhunter hay còn gọi là công ty săn đầu người là một loại hình công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự các doanh nghiệp. Vậy quy trình tuyển dụng của công ty headhunter bao gồm những bước nào? Hãy cùng Headhunting tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. Tiếp nhận yêu cầu từ doanh nghiệp
Doanh nghiệp sẽ cung cấp cho headhunter thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng, bao gồm:
- Mô tả công việc (Job Description)
- Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm
- Mức lương và các phúc lợi khác
- Các yêu cầu khác của doanh nghiệp (ví dụ: văn hóa công ty, tính cách ứng viên mong muốn…)
Headhunter sẽ trao đổi kỹ lưỡng với doanh nghiệp để hiểu rõ nhất về yêu cầu tuyển dụng và đưa ra tư vấn phù hợp.
2. Nghiên cứu và tìm kiếm ứng viên
Headhunter sẽ sử dụng nhiều kênh khác nhau để tìm kiếm ứng viên, bao gồm:
- Mạng lưới quan hệ cá nhân (đây là một trong những lợi thế lớn của headhunter)
- Các trang web tuyển dụng chuyên biệt dành cho nhân sự cấp cao
- Các sự kiện trong ngành (hội thảo, triển lãm…)
- Các cơ sở dữ liệu ứng viên của công ty
- Các nguồn thông tin khác (ví dụ: LinkedIn, báo chí chuyên ngành…)
- Headhunter sẽ chủ động tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng, thay vì chỉ chờ ứng viên ứng tuyển.
3. Tiếp cận và đánh giá ứng viên
- Headhunter sẽ liên hệ với các ứng viên tiềm năng để giới thiệu về vị trí tuyển dụng và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
- Quá trình đánh giá có thể bao gồm:
- Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tuyến
- Phỏng vấn trực tiếp
- Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check)
- Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm
- Đánh giá tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty
4. Sàng lọc và lựa chọn ứng viên
- Headhunter sẽ tiến hành sàng lọc và lựa chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp.
- Tiêu chí lựa chọn có thể bao gồm:
- Kỹ năng và kinh nghiệm
- Trình độ chuyên môn
- Khả năng lãnh đạo (nếu có)
- Tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty
- Mức lương mong muốn
5. Giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp
- Headhunter sẽ giới thiệu các ứng viên đã được lựa chọn cho doanh nghiệp.
- Hồ sơ ứng viên thường bao gồm:
- CV
- Thư giới thiệu của headhunter
- Các thông tin khác (ví dụ: kết quả đánh giá, thông tin tham khảo…)
6. Hỗ trợ doanh nghiệp và ứng viên
- Headhunter có thể hỗ trợ doanh nghiệp và ứng viên trong quá trình thương lượng lương và các điều khoản khác.
- Headhunter cũng có thể hỗ trợ trong quá trình ký kết hợp đồng lao động.
7. Hoàn tất quy trình
- Sau khi ứng viên được tuyển dụng, headhunter sẽ hoàn tất quy trình và nhận phí dịch vụ từ doanh nghiệp.
- Headhunter có thể tiếp tục theo dõi và hỗ trợ ứng viên trong thời gian thử việc để đảm bảo sự hòa nhập và thành công của ứng viên trong công ty.
8. Điểm khác biệt của quy trình tuyển dụng headhunter
- Tính chuyên nghiệp và bảo mật: Headhunter thường có đội ngũ chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường lao động và có khả năng đánh giá ứng viên một cách chuyên nghiệp. Họ cũng cam kết bảo mật thông tin về vị trí tuyển dụng và ứng viên.
- Tính chủ động: Headhunter chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên, thay vì chỉ chờ ứng viên ứng tuyển.
- Tính tập trung: Headhunter tập trung vào việc tìm kiếm và tuyển chọn những ứng viên có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm dày dặn và có vị thế nhất định trong ngành.
- Chi phí cao: Chi phí dịch vụ của headhunter thường cao hơn so với các công ty tuyển dụng thông thường.
Trên đây là chia sẻ của Headhunting về quy trình tuyển dụng của một công ty headhunter chuyên nghiệp. Hi vọng rằng bài viết trên giúp các bạn hiểu được phần nào quy trình và các làm việc của một công ty Headhunter. Nếu bạn cần tư vấn và sử dụng dịch vụ headhunter chất lượng cao thì liên hệ với Headhunting nhé.
HEADHUNTING chúc bạn thành công !
