Lý Do Bạn Trượt Phỏng Vấn Ở Công Ty Trung Quốc

Các công ty có môi trường làm việc cũng như mức lương tốt luôn có những yêu cầu cao hơn đối với ứng viên. Nếu bạn đặt mục tiêu xin việc làm ở công ty Trung Quốc thì cần chuẩn bị tốt không chỉ chuyên môn, kỹ năng mà cả ngoại ngữ – đặc biệt là tiếng Trung để chinh phục nhà tuyển dụng. Hãy cùng HEADHUNTING tìm hiểu những lý do khiến các bạn trượt phỏng vấn ở các công ty Trung Quốc qua bài viết sau đây các bạn nhé.

Một số ứng viên khi phỏng vấn tìm việc tiếng Quan Thoại hay tiếng Trung thường gặp thất bại vì 5 lí do dưới đây, hãy cùng tham khảo để tránh cũng như tìm cách khắc phục nhé.

1. Chưa biết cách chuẩn bị một CV tiếng Trung tốt

Tiếng Trung thuộc top 10 ngôn ngữ khó trên thế giới vì các kí tự tượng hình. Khi viết CV, nếu bạn không sử dụng thành thạo tiếng Trung thì rất khó truyền tải đầy đủ được các luận điểm muốn đề cập. Ngoài ra, các công ty Trung Quốc thường coi trọng ứng viên giỏi ngoại ngữ. Ví dụ như tiếng Anh, Nhật, Hàn… nếu như họ phải làm việc với các công ty đối tác ở những nước này. Trong CV, nếu bạn không thể hiện được lợi thế ngoại ngữ thường sẽ gặp thất bại.

Khi xác định làm việc tại các công ty Trung Quốc, ít nhất bạn cần phải sử dụng thành thạo ngôn ngữ nước này và viết một bản CV tốt nhất để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Nếu giỏi thêm một ngoại ngữ nữa thì bạn đừng ngại đề cập đến trong CV nhé. Đó là một lợi thế rất tốt đấy.

2. Giới thiệu về bản thân mờ nhạt, thiếu ấn tượng

Thông thường, mở đầu cuộc phỏng vấn, bạn sẽ được yêu cầu giới thiệu về bản thân. Đây chính là “cơ hội vàng” để nói đến những ưu điểm, thế mạnh của mình. Thế nhưng nhiều ứng viên chưa tận dụng tốt cơ hội này nên chỉ nói sơ sài về thông tin cá nhân, học vấn, bằng cấp, sở thích… Những điều này chưa thực sự thu hút nhà tuyển dụng và không gây được một ấn tượng đặc biệt nào.

Thay vào đó, bạn nên soạn trước một phần tự giới thiệu hấp dẫn, trong đó đề cập được những thông tin cơ bản và bao gồm cả kỹ năng, mục tiêu, tư duy mang đậm dấu ấn của riêng bạn. Nếu bạn đã từng đạt được thành tích vượt trội trong công việc thì chắc chắn không nên bỏ qua.

3. Mơ hồ về doanh nghiệp hay vị trí công việc

Một số ứng viên chưa thực sự tìm hiểu sâu về công ty hay vị trí, tính chất công việc mình ứng tuyển. Điều này sẽ khiến câu trả lời của bạn chưa được thuyết phục. Thay vì chia sẻ một cách chi tiết và cụ thể thì bạn chỉ nói chung chung, mơ hồ. Tất nhiên những trường hợp như vậy thường bị đánh rớt.

Trước khi ứng tuyển, bạn cần nắm rõ các thông tin về doanh nghiệp, tìm hiểu rõ ràng tính chất, yêu cầu công việc, những điều kiện cần và đủ để đáp ứng tốt nhất khi đảm nhận vị trí đó để có phần trả lời tự tin và lôi cuốn.

4. Không chuẩn bị trước câu trả lời

Thông thường, mỗi lĩnh vực sẽ có một số câu hỏi đặc trưng riêng để nhà tuyển dụng kiểm tra khả năng ứng viên. Trước khi tham gia phỏng vấn xin việc ở các công ty Trung Quốc, bạn nên tìm hiểu những câu hỏi thường gặp và tự mình đưa ra các gợi ý trả lời hoàn chỉnh, ấn tượng nhất. Việc này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đối mặt với nhà tuyển dụng. Ngoài ra sẽ có một số câu từ khó làm bạn rơi vào tình trạng bối rối hoặc hiểu sai. Nếu chuẩn bị trước thì bạn sẽ dễ dàng thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng hơn.

5. Thiếu tự tin

Sau cùng, dù đây là cơ hội công việc quan trọng đối với bạn thì việc căng thẳng, lo lắng cũng không giải quyết được gì mà ngược lại còn làm cho tình hình tệ hơn. Những ứng viên thiếu tự tin thường không được lòng nhà tuyển dụng vì họ sẽ cho rằng một là không có năng lực, hai là còn non trẻ, thiếu kinh nghiệm.

Thay vào đó, bạn nên tìm cách làm cho tâm trạng vui vẻ và thoải mái hơn. Chỉ khi tự tin thì bạn mới tương tác với nhà tuyển dụng một cách thu hút và đề cập được hết những ưu thế của mình. Phong thái tự tin, bình tĩnh cũng giúp toát lên được khí chất mạnh mẽ, độc lập và làm chủ được cảm xúc của một người. Không chỉ nhà tuyển dụng Trung Quốc mà tất cả đều đánh giá cao yếu tố này ở ứng viên.

Ngày nay, với thị trường lao động mở, các ứng viên có nhiều hơn cơ hội lựa chọn công việc ở nhiều doanh nghiệp khác nhau. Các công ty Trung Quốc xây dựng trụ sở hoạt động kinh doanh, sản xuất tại Việt Nam khá nhiều, với đa dạng ngành nghề, công việc từ phổ thông cho đến cao hơn. Nếu bạn đang có mục tiêu ứng tuyển vào công ty Trung Quốc thì nên lưu ý tránh 5 lỗi trên nhé

6. Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tiếng Trung hàng đầu hiện nay

Xu hướng tuyển dụng nhân sự tiếng Trung trong mảng sản xuất đang tăng mạnh trong hiện tại và tương lai. Hiện nhiều doanh nghiệp có vốn đầu từ từ những nhà đầu tư từ Trung Quốc đang rất “khát” nhóm lao động này. Nguồn nhân lực còn thiếu và yếu là một trong những nguyên nhân khiến các nhà tuyển dụng luôn phải bận tâm và đau đầu bởi số lượng nguồn lực quá ít ỏi mà nhu cầu tuyển dụng thì lại rất lớn và liên tục.

Đối với các doanh nghiệp tại các KCN lớn, doanh nghiệp sẽ tiếp cận được với khối lượng lao động lớn, nhưng bị cạnh tranh gay gắt về chế độ, thời gian làm việc. Vấn đề đặt ra hiện nay là tìm cách giải bài toán nhân lực để đáp ứng những kỳ vọng phát triển của những Nhà tuyển dụng.

Hiểu được vấn đề này, Headhunting xác định và lập mục tiêu cốt lõi mang tới cho khách hàng nguồn nhân lực đảm bảo cả về chất lượng lẫn số lượng thông quan Dịch vụ Tuyển dụng và Cung ứng nhân lực Tiếng Trung. Đáp ứng mọi nhu cầu nhân lực đảm bảo kế hoạch kinh doanh và gia tăng lợi nhuận cho các Doanh nghiệp hiện nay. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tiếng Trung của Headhunting hay còn được biết đến với tên gọi dịch vụ ” săn đầu người” giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp ở tất cả các vị trí, ngành nghề sử dụng tiếng Trung trong công việc.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, các công ty cung cấp dịch vụ headhunter nhân sự các vị trí Tiếng Trung giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

CÁC VỊ TRÍ KIẾN NGHIỆP GROUP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG 

CẤP QUẢN LÝ 

• General Director (GD)/ General Manager (GM) – Tổng giám đốc
• Deputy General Manager (DGM) – Phó Tổng giám đốc
• Sales & Marketing Manager – Giám đốc kinh doanh
• Chief Accountant/ Accounting Manager – Giám đốc tài chính, kế toán
• Administration/ HR Manager – Giám đốc bộ phận hành chính – nhân sự
• Maintenance/ Engineering – Giám đốc bộ phận kỹ thuật
• Và rất nhiều vị trí quản lý cấp cao khác

KHỐI VẬN HÀNH, KỸ THUẬT, SẢN XUẤT 

• Chủ quản sản xuất
• Tổ trưởng sản xuất
• Trưởng ca, phó ca sản xuất
• Chủ nhiệm kho
• Chủ nhiệm XNK 
• Chủ nhiệm xưởng 
• Quản đốc, Phó quản đốc
• Quản lý sản xuất
• Kỹ sư cơ điện
• Kỹ sư kết cấu
• Kỹ sư công nghệ
• Kỹ sư IE
• Kỹ sư FPM
• Kĩ sư hệ thống chất lượng QS
• Kỹ sư môi trường
• Kỹ sư PE
• Kỹ sư thử nghiệm
• Kỹ sư SQE
• Thợ kỹ thuật, thợ sửa chữa…

KHỐI HÀNH CHÍNH, NHÂN SỰ, TÀI CHÍNH, KẾ TOÁN 

• Giám đốc tài vụ
• Giám đốc hành chính nhân sự 
• Kế toán trưởng
• Chuyên viên, nhân viên: Hành chính, nhân sự, kế toán, tài chính, xuất nhập khẩu, vật tư, mua hàng
• Thư ký, trợ lý
• Biên dịch, phiên dịch 

KHỐI LAO ĐỘNG CẤP THẤP

• Giám sát kho
• Thủ kho
• Nhân viên kho 
• Công nhân kỹ thuật, lắp ráp linh kiện 

LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG CỦA HEADHUNTING

• Tuyển dụng đúng nhân sự: Các chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự các vị trí tiếng Trung cấp tốc với thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 20 ngày, Quản lý cấp trung – 15 ngày, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 10 ngày.
• Phí dịch vụ tuyển dụng thấp nhất thị trường: Với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 1,5 – 2  tháng lương, Quản lý cấp trung từ 1 -1,5 tháng lương, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 1 tháng lương.
• Chế độ bảo hành sau tuyển dụng: nếu nhân sự nghỉ việc trong vòng 2 tháng vì bất kỳ lý do gì chúng tôi sẽ cung cấp nhân sự khác miễn phí cho doanh nghiệp.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC