Chuyển đến nội dung
  • Điện Thoại: 0243.999.2979
  • Hotline: 0398.535.333
  • cskhheadhunting@gmail.com
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Dịch vụ
  • Cẩm nang
  • Liên hệ
Menu
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Dịch vụ
  • Cẩm nang
  • Liên hệ
Home » Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên Sales hiệu quả

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên Sales hiệu quả

Đằng sau hầu hết mọi hoạt động kinh doanh thành công là một đội ngũ nhân viên sales xuất sắc. Cho dù chỉ là một nhóm nhỏ, một nhóm đông đảo các thành viên hay là bộ phận bán sỉ cho các đại lý phân phối thì bán hàng luôn là mạch máu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Cũng chính vì vậy mà việc tuyển dụng sales chất lượng là cực kỳ quan trọng. Hãy cùng Headhunting tìm hiểu những kinh nghiệm để tuyển dụng vị trí nhân viên sales hiệu quả nhất các bạn nhé.

1. Nhân viên sales là gì? 

Nhân viên sales hay nhân viên bán hàng là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Có thể nói, đây là bộ phận quan trọng hàng đầu trong bộ máy vận hành của bất kỳ doanh nghiệp nào. Bởi lẽ, sales là người quyết định rất nhiều đến việc tăng doanh thu trực tiếp cho công ty.

Việc một khách hàng có chấp nhận trải nghiệm và đưa ra quyết định mua hàng hay không, phụ thuộc nhiều vào nhân viên sales. Do đó, quá trình chiêu mộ, chọn lọc và tuyển dụng nhân viên bán hàng rất quan trọng.

Tuy nhiên, do đặc thù và tính chất công việc nên đây là một vị trí có nhiều sự thay đổi tại các công ty. Tỉ lệ nhân viên nghỉ việc, không đạt được doanh số kỳ vọng hay làm mất mối quan hệ với khách hàng tương đối cao.

2. Kinh nghiệm tuyển dụng

Đứng trước tình trạng thiếu nguồn nhân lực, nhiều nhà tuyển dụng phải thực hiện gấp để bổ sung đủ người. Điều này tiềm ẩn nhiều nguy cơ khiến đánh giá sai năng lực ứng viên.

3. Dưới đây là những cách giúp quá trình tuyển dụng nhân viên bán hàng đạt hiệu quả cao hơn:

Bản mô tả công việc rõ ràng

Với một bản mô tả công việc rõ ràng bao gồm những yêu cầu chi tiết và quyền lợi được hưởng sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn. Thông qua đó, không chỉ nhà tuyển dụng mà ứng viên khi tiến hành ứng tuyển cũng tự đánh giá được mức độ phù hợp của mình. Từ đó, giảm tỉ lệ đánh giá sai và nhân viên nghỉ việc sau này.

Nâng cao hiệu quả sàng lọc CV

Sàng lọc CV là bước đầu tiên trong quá trình đánh giá ứng viên của bất kỳ doanh nghiệp nào. Nếu chất lượng của giai đoạn này được nâng cao thì sẽ giảm được nhiều gánh nặng cho các bước sau. Tuy nhiên, nếu bước này không đạt đúng hiệu quả như kỳ vọng thì dễ dẫn tới việc lãng phí thời gian và nguồn lực cho các bước sau.

Kết hợp sử dụng các bài test online

Nâng cao hiệu quả đánh giá nhân sự bằng việc kết hợp phỏng vấn và các bài test online là phương pháp được nhiều doanh nghiệp lớn áp dụng. Bởi phương pháp này không những nâng cao hiệu quả, mà còn giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quát hơn.

Các bài test online được sử dụng nhiều hiện nay là đánh giá về tính cách, đánh giá khả năng xử lý tình huống, kỹ năng mềm. Bên cạnh đó, đánh giá kiến thức chuyên môn cũng rất cần thiết hiện nay.

4. Xây dựng tiêu chí đánh giá ứng viên

Bước đầu để nâng cao hiệu quả tuyển dụng đó là cần có lộ trình đánh giá ứng viên cụ thể. Muốn làm được điều đó, bạn cần xây dựng những tiêu chí cụ thể cho vị trí muốn tuyển.

Các tiêu chí này giúp bạn hình dung rõ hơn về chân dung ứng viên mong muốn. Thông qua đó, khi thực hiện tuyển chọn thì tính khách quan trong các đánh giá cũng được nâng cao hơn.

3.Tìm kiếm nguồn cung cấp ứng viên chất lượng

Tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng cao ngay từ đầu sẽ giúp nâng cao hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng. Để thu hút được ứng viên chất lượng thì doanh nghiệp cần xây dựng một kênh tuyển dụng riêng hoặc sử dụng các website uy tín như Kjob.vn….Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng ứng viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các bài kiểm tra đầu vào về kiến thức chuyên môn.

Những ngôi sao sáng thì rất ít và ở rất xa, còn các nhân viên sales tuyệt vời là rất hiếm. Tuy nhiên, bằng cách đặt ra mục tiêu rõ ràng và quy trình tuyển dụng sales có tổ chức, bạn có nhiều khả năng sẽ tìm được những nhân tố phù hợp.

Headhunting chúc bạn thành công !

  • ADMIN
  • Tháng Chín 10, 2022
  • 9:18 sáng
PrevBài trướcHồ sơ xin việc Ngân hàng bao gồm những gì?
Bài tiếp theoBí quyết xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụngNext

Tin mới

Top Vị Trí Việc Làm Tiếng Hàn Lương Cao Nhất

20 Tháng Ba, 2023

Chỉ Số KPI Tuyển Dụng Của Một HeadHunter

14 Tháng Ba, 2023

Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Các Vị Trí Tiếng Nhật

5 Tháng Ba, 2023

Dịch Vụ HeadHunter Nhân Sự Các Vị Trí Tiếng Hàn

28 Tháng Hai, 2023

Dịch Vụ HeadHunter Nhân Sự Các Vị Trí QA/QC/QS

25 Tháng Hai, 2023

Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao

25 Tháng Hai, 2023

Bí quyết tuyển dụng nhân sự tiếng Trung

23 Tháng Hai, 2023

Website Tuyển Dụng Và Tìm Việc Hàng Đầu Việt Nam

22 Tháng Hai, 2023

Bí quyết phỏng vấn xin việc bằng tiếng Trung

20 Tháng Hai, 2023

Dịch Vụ Headhunter Nhân Sự Các Vị Trí Tiếng Trung

15 Tháng Hai, 2023

Công Ty HeadHunt Hàng Đầu Việt Nam Hiện Nay

11 Tháng Hai, 2023

Cẩm Nang Tìm Việc Vị Trí Giúp Việc Gia Đình

8 Tháng Hai, 2023

LIÊN HỆ HEADHUNTING

  • Điện thoại : 0243.999.2979
  • Hotline : 0398.535.333
  • cskhheadhunting@gmail.com

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ KIẾN NGHIỆP

  • O1O8982457
  • GCNĐKDN số O1O8982457 do Phòng ĐKKD - Sở KH&ĐT TP Hà Nội Cấp
  • 37B2, Tổ 48B, Ngõ 259, Yên Hoà, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Phone: 0243.999.2979 | 0398.535.333
  • cskhheadhunting@gmail.com
  • kiennghiepgroup.com

Dịch vụ

  • Dịch vụ HeadHunting
  • Cẩm nang tuyển dụng
  • kiennghiepgroup.com
  • vuavieclam.com.vn
  • ceoworks.vn
  • kjob.vn

Kết nối

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
  • BẢN QUYỀN THUỘC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ KIẾN NGHIỆP