Bí Quyết Tuyển Dụng Điều Dưỡng Hiệu Quả

Ngành y tế ngày càng phát triển và nhu cầu chăm sóc sức khỏe gia tăng, việc tuyển dụng và giữ chân đội ngũ điều dưỡng viên giỏi trở thành một thách thức và ưu tiên hàng đầu của các cơ sở y tế. Vậy đâu là bí quyết tuyển dụng điều dưỡng hiệu quả? Hãy cùng Headhunting tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Hấp Dẫn

• Môi trường làm việc tích cực: Tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng, hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau. Khuyến khích văn hóa học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và ghi nhận đóng góp của mỗi cá nhân.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Cung cấp các chương trình đào tạo liên tục, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới cho điều dưỡng. Tạo điều kiện và lộ trình thăng tiến rõ ràng cho những cá nhân có năng lực và tâm huyết.
• Chính sách đãi ngộ cạnh tranh: Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi hấp dẫn, tương xứng với năng lực, kinh nghiệm và tính chất công việc của điều dưỡng. Điều này bao gồm cả các khoản phụ cấp đặc thù, bảo hiểm sức khỏe và các chế độ đãi ngộ khác.

2. Quy Trình Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp và Hiệu Quả

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết: Bản mô tả công việc cần nêu rõ vai trò, trách nhiệm, yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân cần có của ứng viên. Điều này giúp thu hút đúng đối tượng và sàng lọc hồ sơ hiệu quả.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng

• Tuyển dụng trực tuyến: Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các trang web việc làm uy tín, mạng xã hội chuyên ngành (ví dụ: LinkedIn, các hội nhóm điều dưỡng trên Facebook).
• Liên kết với các cơ sở đào tạo: Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng y dược để tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Tổ chức các buổi giới thiệu việc làm, chương trình thực tập.
• Mạng lưới nội bộ: Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên phù hợp. Đây thường là một kênh hiệu quả và tiết kiệm chi phí.
• Tuyển dụng trực tiếp tại các sự kiện ngành: Tham gia các hội chợ việc làm, hội thảo chuyên ngành để quảng bá hình ảnh và tiếp cận trực tiếp với các ứng viên.

Quy trình phỏng vấn bài bản

• Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu: Tập trung vào đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành, khả năng xử lý tình huống, kỹ năng giao tiếp, sự đồng cảm và các phẩm chất đạo đức nghề nghiệp.
• Tạo không khí phỏng vấn thân thiện, cởi mở: Giúp ứng viên thoải mái thể hiện bản thân và đặt câu hỏi.
• Phản hồi kịp thời: Thông báo kết quả cho ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp, dù họ có được lựa chọn hay không.

3. Thu Hút Ứng Viên Tiềm Năng

• Nhấn mạnh cơ hội học hỏi và phát triển: Điều dưỡng là một ngành nghề đòi hỏi cập nhật kiến thức liên tục. Việc cung cấp các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm và cơ hội tham gia các hội thảo khoa học sẽ là điểm cộng lớn.
• Tạo điều kiện làm việc linh hoạt (nếu có thể): Xem xét các mô hình làm việc linh hoạt có thể áp dụng để thu hút những ứng viên mong muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Chú trọng đến trải nghiệm ứng viên: Từ lúc ứng viên nộp hồ sơ đến khi nhận việc (hoặc nhận được phản hồi từ chối), toàn bộ quy trình cần chuyên nghiệp, tôn trọng và tạo ấn tượng tốt về cơ sở y tế.

4. Giữ Chân Điều Dưỡng Giỏi

• Lắng nghe và giải quyết tâm tư, nguyện vọng: Thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại, khảo sát ý kiến để nắm bắt những khó khăn, vướng mắc và mong muốn của đội ngũ điều dưỡng, từ đó có những điều chỉnh phù hợp.
• Công nhận và khen thưởng xứng đáng: Ghi nhận kịp thời những nỗ lực, thành tích và đóng góp của điều dưỡng viên. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc công bằng và minh bạch.
• Đầu tư vào sức khỏe và tinh thần của nhân viên: Quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của điều dưỡng viên, tạo điều kiện để họ có thể tái tạo năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng.
• Xây dựng đội ngũ lãnh đạo điều dưỡng vững mạnh: Những người quản lý điều dưỡng có năng lực, biết lắng nghe, hỗ trợ và truyền cảm hứng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài.

5. Công ty cung ứng nhân lực ngành điều dưỡng tốt nhất hiện nay

Kiến Nghiệp Group là Công ty  Cung ứng nhân lực ngành Điều dưỡng tốt nhất hiện nay. Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc tư vấn và tuyển dụng cho khách hàng. Sứ mệnh của Kiến Nghiệp Group là nơi kết nối tinh hoa  nguồn nhân lực ngành điều dưỡng chất cao tới mọi khách hàng trên toàn quốc.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, Kiến Nghiệp Group cung cấp Dịch vụ cung ứng nhân lực ngành điều dưỡng  giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

CÁC VỊ TRÍ KIẾN NGHIỆP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG

• Trưởng/ phó bộ phận điều dưỡng 
• Điều dưỡng viên.
• Chuyên viên chăm sóc sức khỏe.
• Chuyên viên tư vấn, giáo dục y tế
• Chuyên viên tư vấn dinh dưỡng.
• Trợ lý điều dưỡng.

CHẤT LƯỢNG ỨNG VIÊN KIẾN NGHIỆP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG

• Ứng viên có đầy đủ bằng cấp/chứng chỉ hành nghề
• Kiến thức về khoa học sức khỏe, Dược lâm sàng.
• Nắm vững các quy trình chẩn đoán, kỹ thuật điều dưỡng cơ bản và nâng cao (truyền dịch, tiêm, khâu/rửa/băng bó vết thương,…).
• Kỹ năng phân tích và áp dụng nguyên lý điều dưỡng và chăm sóc sức khỏe vào thực tế công việc.
• Có khả năng hỗ trợ bác sĩ, y tá triển khai hoạt động khám chữa bệnh và điều trị cho bệnh nhân.
• Có khả năng giáo dục và tư vấn tâm lý cho bệnh nhân.
• Am hiểu các biện pháp bảo vệ và nâng cao sức khỏe con người.
• Chăm sóc sức khỏe ban đầu.
• Y đức tốt, Biết quan tâm, chia sẻ động viên.
• Am hiểu các thủ tục hành chính bệnh viện.
• Sự tự tin, chuyên nghiệp khi hành nghề.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC