Sử dụng dịch vụ headhunter mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho cả doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng. Vậy đâu là những lợi ích khi sử dụng dịch vụ Headhunter ? Hãy cùng Headhunting tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. Đối với Doanh nghiệp
- Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Kiến Nghiệp Headhunter có mạng lưới ứng viên rộng lớn và quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng trong việc tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ban đầu. Điều này giúp bộ phận nhân sự tập trung vào các công việc chiến lược khác.
- Tiếp cận ứng viên chất lượng cao: Headhunter thường chuyên về một lĩnh vực hoặc vị trí cụ thể, họ có kiến thức sâu rộng về thị trường lao động và mối quan hệ với các ứng viên tài năng, những người có thể không chủ động tìm kiếm việc làm trên các kênh thông thường.
- Tìm kiếm ứng viên bí mật: Trong trường hợp doanh nghiệp muốn thay thế một vị trí quan trọng một cách kín đáo, headhunter có thể giúp họ tiếp cận các ứng viên tiềm năng mà không làm lộ thông tin.
- Đảm bảo tính bảo mật: Headhunter hoạt động như một bên trung gian, giữ bí mật thông tin của cả doanh nghiệp và ứng viên trong giai đoạn đầu của quy trình tuyển dụng.
- Tư vấn chuyên nghiệp: Headhunter có thể cung cấp thông tin về mức lương, xu hướng thị trường và đưa ra lời khuyên hữu ích cho doanh nghiệp trong việc xây dựng gói đãi ngộ cạnh tranh để thu hút nhân tài.
- Giảm thiểu rủi ro tuyển dụng sai người: Với kinh nghiệm và quy trình sàng lọc kỹ lưỡng, headhunter giúp doanh nghiệp tăng khả năng tìm được ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
- Mở rộng phạm vi tìm kiếm: Kiến Nghiệp Headhunter có thể tìm kiếm ứng viên trên phạm vi rộng hơn, không chỉ giới hạn ở những người đang chủ động ứng tuyển.
2. Đối với Ứng viên
- Tiếp cận cơ hội việc làm tốt hơn: Headhunter thường làm việc với các công ty uy tín và có những vị trí cấp cao hoặc chuyên môn sâu mà ứng viên khó có thể tìm thấy trên các trang tuyển dụng thông thường.
- Được tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp: Headhunter có thể cung cấp thông tin chi tiết về vị trí, công ty và văn hóa làm việc, giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho các vòng phỏng vấn.
- Đàm phán mức lương và đãi ngộ tốt hơn: Headhunter có kinh nghiệm trong việc đàm phán và có thể giúp ứng viên đạt được mức lương và các điều khoản làm việc tốt nhất.
- Tiết kiệm thời gian và công sức: Thay vì phải tự tìm kiếm và ứng tuyển vào nhiều vị trí, ứng viên sẽ được headhunter chủ động liên hệ khi có cơ hội phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của họ.
- Giữ bí mật thông tin cá nhân: Ứng viên có thể tin tưởng rằng thông tin cá nhân của mình sẽ được headhunter bảo mật cho đến khi họ đồng ý tiến hành các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp: Việc làm việc với headhunter có thể giúp ứng viên mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp và có thêm cơ hội cho sự phát triển sự nghiệp trong tương lai.
3. Bí quyết lựa chọn công ty Headhunter uy tín
Hiểu được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
Trước tiên, một công ty cần hiểu rõ về nhu cầu tuyển dụng cũng như các vị trí mà công ty cần tuyển. Công việc này cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận. Nếu không có sự phối hợp như vậy, bộ phận nhân sự không thể hiểu rõ được các bộ phận khác muốn tuyển người như thế nào, tiêu chí, yêu cầu gì,… và đưa ra những bản mô tả công việc không đầy đủ khiến ứng viên bối rối.
Sau một cuộc phỏng vấn không đạt được kỳ vọng sẽ dễ dẫn đến xung đột và các hệ quả khác giữa các bộ phận với nhau. Do đó, với sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận và một bản mô tả công việc hoàn chỉnh, các Công ty headhunter uy tín có thể nắm được các tiêu chí và tìm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.
Lựa chọn dịch vụ headhunter phù hợp với lĩnh vực doanh nghiệp
Như đã đề cập trước đó, tất cả các Công ty headhunter đều có thế mạnh trong các lĩnh vực cụ thể. Bạn không thể chọn công ty chuyên tuyển về marketing để tuyển dụng vị trí IT, nhưng bạn cần liệt kê và tìm các đơn vị cung cấp dịch vụ headhunter liên quan đến lĩnh vực mà doanh nghiệp bạn đang tìm kiếm.
Điều này là do mỗi lĩnh vực có những tiêu chí đánh giá ứng viên, mức lương, phúc lợi khác nhau. Đồng thời, các công ty headhunter chuyên về một lĩnh vực cụ thể sẽ có nhiều ứng viên hơn các đơn vị tuyển dụng liên ngành. Hơn nữa, họ có thể hiểu được nguyện vọng của doanh nghiệp và truyền đạt chính xác đến các ứng viên tiềm năng.
Phù hợp với ngân sách của công ty
Mỗi doanh nghiệp ít nhiều đều có chi phí tuyển dụng các vị trí khác nhau. Vì vậy, việc lựa chọn đơn vị headhunter phù hợp với chi phí của bạn là điều quan trọng và cần được ưu tiên hàng đầu. Trước khi ký hợp đồng, doanh nghiệp cần “tìm hiểu kỹ” về thông tin đơn vị headhunting, cũng như chính sách và điều khoản sử dụng, bao gồm:
- Chính sách bảo hành
- Chính sách chi phí
- Chính sách khiếu nại
- Chính sách chăm sóc khách hàng
- Có dịch vụ chăm sóc khách hàng tốt
Để thuận lợi cho quá trình tuyển dụng, các công ty cần hiểu cách thức hoạt động của các công ty headhunter trước khi bắt tay vào hợp tác. Mọi công việc muốn diễn ra suôn sẻ thì rất cần sự hợp tác của đôi bên. Vì vậy, sự chuyên nghiệp và tiềm lực của đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm lâu năm trong các công ty headhunter là tiêu chí quan trọng.
Là cầu nối giữa doanh nghiệp và các ứng viên, các headhunter hoạt động chuyên nghiệp sẽ cung cấp những ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp sau khi hiểu rõ giá trị thương hiệu và mục tiêu hoạt động của doanh nghiệp.
Các bước làm việc với Công ty Headhunter
- Lên danh sách các công ty Dịch vụ headhunter tiềm năng
- Tham khảo thông qua các nguồn trên mạng, các mối quan hệ xung quanh
- Chọn Công ty headhunter và tham khảo các thông tin xung quanh
- Thoả thuận theo mẫu hợp đồng có sẵn do công ty dịch vụ headhunter cung cấp
- Chuyển hợp đồng đến người có thẩm quyền để duyệt lần cuối
- Tổ chức buổi gặp mặt với công ty dịch vụ headhunter để bàn về chiến lược tuyển dụng
- Trên đây là toàn bộ thông tin về tiêu chí chọn lựa Dịch vụ headhunter phù hợp với doanh nghiệp cũng như checklist quy trình làm việc với headhunter. Hy vọng các bạn có thể tham khảo và vận dụng thành công trong công việc.
Tóm lại, dịch vụ headhunter đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các cơ hội việc làm phù hợp, mang lại lợi ích thiết thực cho cả doanh nghiệp và ứng viên.
HEADHUNTING chúc bạn thành công !
